Der Aufwand im Unternehmen ist minimal. Move Republic übernimmt das Onboarding der Mitarbeitenden und steht direkt bei Serviceanfragen zur Verfügung. Auch die laufende Motivation wird übernommen. 

Das Programm läuft grundsätzlich auf Autopilot: 

- neue Teilnehmende kommen automatisch ins Programm,
- inaktive Teilnehmende werden deaktiviert, es entstehende keine Kosten,
- wenn sie wieder aktiv werden, geht es automatisch wieder los. 

Regelmäßig gibt es Abstimmungsmeetings zu Zielen und Kennzahlen des Programms. 

Individuelle Betreuung

• Jeder Kunde erhält ein individuell zugeschnittenes Programm
• Dies enthält Motivation über Events/Challenges

PulseCheck HR-Software

• Der Kern des Programms ist unsere PulseCheck Software für Sie als Arbeitgeber.
• Diese umfasst:
  • Mitgliedermanagement
  • Kennzahlen
  • Steuerung von Challenges und Motivation
  • Kommunikationsmöglichkeiten
  • Monatliche Reports

Regelmäßige Tipps, Tricks & bildende Inhalte

• Bewegung,
• körperliche & mentale Gesundheit,
• Motivation,
• Ernährung,
• Stressabbau und
• gesunde Gewohnheiten

Der Return-On-Invest lässt sich anhand von verschiedenen Kennzahlen rechnen. Meist reicht bereits der leicht zu ermittelnde Vergleich des Krankenstands im Vergleich zum Bundesschnitt für die Analyse. Kunden erreichen hier Werte von 20% - 30% Reduktion. Dies führt zu einem ROI Ratio von ca. 1:5. 

Diese Werte werde auch durch Meta-Studien bestätigt. 

Zusätzliche Faktoren - wenngleich komplizierter zu erfassen - sind sinkende Fluktuation, höhere Produktivität, gesteigertes Employer-Branding und ein deutlich gesteigertes Wir-Gefühl. 

Für alle die, die sich gerne tiefer einlesen, gibt es zahlreiche Studien, die den Nutzen des Programms belegt, den wir auch täglich bei unseren Kunden beobachten: 

1. "Regelmäßige Alltagsbewegung, wie zügiges Gehen oder Radfahren, hat nachweislich positive Auswirkungen auf die Gesundheit. Studien zeigen, dass bereits moderate körperliche Aktivität das Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Typ-2-Diabetes und bestimmte Krebsarten senken kann. Zudem trägt sie zur Gewichtskontrolle bei und verbessert das psychische Wohlbefinden."
   1. https://www.gbe.rki.de/DE/Themen/EinflussfaktorenAufDieGesundheit/GesundheitsUndRisikoverhalten/KoerperlicheAktivitaet/koerperlicheaktivitaet_node.html  
2. “Der im Oktober 2022 erschiene Report „Global status report on physical activity 2022" der Weltgesundheitsorganisation (World Health Organization – WHO) attestiert den Deutschen, dass sie sich zu wenig bewegen. Deutschland schneidet sogar überdurchschnittlich schlecht ab: 44 Prozent der Frauen und 40 Prozent der Männer über 18 müssten aktiver werden, so die WHO. Besonders beunruhigend sei es bei den Jugendlichen in Deutschland: 88 Prozent der Mädchen und 80 Prozent Jungen bewegen sich zu wenig.”
   1. https://www.bzfe.de/service/news/aktuelle-meldungen/news-archiv/meldungen-2022/oktober/die-deutschen-bewegen-sich-zu-wenig/ 
   2. WHO Studie “Global levels of physical inactivity in adults”: https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/363607/9789240059153-eng.pdf?sequence=1 
   3. WHO Actionplan: “Global action plan on physical activity 2018–2030“: https://iris.who.int/handle/10665/272722 
   4. WHO “Global recommendations on physical activity for health”: https://www.who.int/publications/i/item/9789241599979 
   5. TK-Bewegungsstudie 2022: https://www.tk.de/presse/themen/praevention/gesundheitsstudien/tk-studie-2022-beweg-dich-deutschland-2137706
3. -25% Krankenfehltage durch betriebliches Gesundheitsmanagement / Return-On-Invest Ratio: 1:5,56
   1. https://chapmaninstitute.com/wp-content/uploads/2014/09/O-07_Meta-Evaluation_2012_Update.pdf
4. jährliche Präventionspauschale pro Versichertem 2025 nach §20 SGB V Abs. 6: 8,77 Euro
   1. https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/sommer-sgbv-20-primaere-praevention-und-gesundheitsfoer-24-richtwert-und-mindestbetraege-fuer-die-ausgaben-abs6_idesk_PI42323_HI2028948.html
   2. Präventionsbericht: https://www.gkv-spitzenverband.de/krankenversicherung/praevention_selbsthilfe_beratung/praevention_und_bgf/praeventionsbericht/praeventionsbericht.jsp 
5. Motivierende Anreize können die Teilnahmequote an BGM Programmen von ca. 30-40% auf 80-90% erhöhen, sind aber nach Leitfaden Prävention 5.3.6 nicht zulässig. "Gewährung finanzieller Anreize nach § 20 SGB V hierzu ist nicht zulässig“. Hier wird positive Wirkung durch die bestehende Regulatorik verhindert. Wir versuchen hier auf die ZPP zuzugehen und eine Pilotstudie vorzuschlagen, da wir denken, dass Belohnung im Bereich Bewegungsgewohnheiten im Alltag zulässig sein müsste. 
   1. https://www.gkv-spitzenverband.de/krankenversicherung/praevention_selbsthilfe_beratung/praevention_und_bgf/leitfaden_praevention/leitfaden_praevention.jsp 
   2. https://www.gkv-spitzenverband.de/media/dokumente/krankenversicherung_1/praevention__selbsthilfe__beratung/praevention/praevention_leitfaden/2024-12-19_GKV-Leitfaden_Praevention_barrierefrei.pdf 
6. Wirksamkeit und Nutzen arbeitsweltbezogener Gesundheitsförderung und Prävention
   1. https://www.iga-info.de/veroeffentlichungen/igareporte/igareport-40

Das kann sehr schnell gehen. Ab dem Moment, an dem Sie sich für Move Republic entscheiden bis zum Start im Unternehmen vergehen eher Tage oder Wochen als Monate. 

1. Wir stimmen gemeinsam die Ziele des Programms ab. 
2. Danach konzipieren wir individuell den Motivationsansatz und die Belohnungs-Struktur. Hier ist jedes Unternehmen unterschiedlich. 
3. Danach stimmen wir Kommunikation und Onboarding an, und legen quasi direkt los.